Zgodność z AI Act

Ostatnia aktualizacja: 15 kwietnia 2026

1. Czym jest AI Act

AI Act (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie sztucznej inteligencji) to pierwszy na świecie kompleksowy akt prawny regulujący wykorzystanie systemów AI. Matchtly zostało zaprojektowane i jest rozwijane z pełną świadomością wymagań tego rozporządzenia.

2. Klasyfikacja ryzyka Matchtly

Zgodnie z AI Act, systemy AI wykorzystywane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami są klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka (art. 6 ust. 2 w związku z Załącznikiem III pkt 4). Matchtly spełnia wymogi stawiane systemom tej kategorii.

3. Jak Matchtly spełnia wymogi AI Act

3.1. Nadzór ludzki (art. 14)

Matchtly jest narzędziem wspierającym, a nie zastępującym człowieka w procesie rekrutacji. Każdy wynik generowany przez AI (ranking kandydatów, ocena, rekomendacja, feedback) jest propozycją przedstawianą rekruterowi do akceptacji, modyfikacji lub odrzucenia. Ostateczna decyzja rekrutacyjna zawsze należy do człowieka.

3.2. Przejrzystość (art. 13)

Zapewniamy przejrzystość działania systemu AI:

• Każda rekomendacja AI jest opatrzona uzasadnieniem, które wyjaśnia na jakiej podstawie powstała.
• Użytkownicy są informowani, że korzystają z systemu AI.
• Kandydaci są informowani o wykorzystaniu AI w procesie rekrutacyjnym, zgodnie z art. 50 AI Act.

3.3. Jakość danych (art. 10)

System Matchtly analizuje wyłącznie dane dostarczone przez administratora (pracodawcę) w ramach konkretnego procesu rekrutacyjnego. Nie pozyskujemy danych z zewnętrznych źródeł bez wiedzy i zgody użytkownika. Stosujemy mechanizmy weryfikacji jakości i spójności danych wejściowych.

3.4. Dokumentacja techniczna (art. 11)

Prowadzimy dokumentację techniczną systemu AI obejmującą opis algorytmów, danych treningowych, metryk wydajności oraz przeprowadzonych testów. Dokumentacja jest dostępna na żądanie organów nadzorczych.

3.5. Zarządzanie ryzykiem (art. 9)

Wdrożyliśmy system zarządzania ryzykiem obejmujący:

• Identyfikację i ocenę ryzyk związanych z wykorzystaniem AI w rekrutacji
• Środki łagodzące ryzyko dyskryminacji i stronniczości algorytmicznej
• Regularne testowanie i monitoring pod kątem bias oraz fairness
• Procedury reagowania na zidentyfikowane zagrożenia

3.6. Przeciwdziałanie dyskryminacji

Matchtly zostało zaprojektowane tak, aby minimalizować ryzyko dyskryminacji. System ocenia kandydatów wyłącznie na podstawie kompetencji, doświadczenia i wymogów stanowiska. Nie uwzględnia cech chronionych takich jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność czy wyznanie.

4. Rejestracja w bazie danych UE

Zgodnie z art. 49 AI Act, Matchtly zostanie zarejestrowane w unijnej bazie danych dla systemów AI wysokiego ryzyka przed rozpoczęciem komercyjnego udostępniania na rynku UE.

5. Ciągła zgodność

Monitorujemy rozwój regulacji AI Act i wytycznych organów nadzorczych, aby zapewnić ciągłą zgodność platformy z obowiązującymi wymogami. Nasz zespół prawny i techniczny na bieżąco dostosowuje procesy i funkcjonalności do nowych wytycznych.

6. Kontakt

Pytania dotyczące zgodności Matchtly z AI Act prosimy kierować na adres: compliance@matchtly.com