Nakładka AI na Twój obecny ATS

Odzyskaj 65% czasu rekrutera. Skup się na kandydacie.

Narzędzie, które automatyzuje administracyjną stronę rekrutacji: preselekcję CV, briefy, transkrypcje i feedback. Działa z Twoim obecnym ATS, bez zmiany procesów.

Rozpocznij za darmo Umów demo
Integracja z:
eRecruiter
Traffit
Google Meet
Microsoft Teams
Preselekcja
Setki CV w sek.
Match Score
94%
app.matchtly.com / Senior Developer
Dashboard
Preselekcja
Rozmowy
Feedback
Briefy
Senior Developer
AI Ranked
AK
Anna Kowalczyk
8 lat exp. / React, Node.js
94%
TOP
MN
Marek Nowak
6 lat exp. / Python, AWS
87%
GOOD
JW
Julia Wiśniewska
4 lata exp. / Java, Spring
72%
MAYBE
Twarde liczby

Wyniki, które mówią same za siebie

Na podstawie 20 000 kandydatów w ciągu 8 miesięcy

-30%
Time-to-Hire
szybciej zamykasz rekrutację
-38%
Cost-per-Hire
mniej wydajesz na jedną rekrutację
93%
Satisfaction Score
zadowolenie rekruterów
2x
Szybszy processing
top kandydaci zidentyfikowani 2x szybciej
Matchtly w akcji

Wsparcie na każdym etapie rekrutacji

Od stworzenia briefu po wysyłkę feedbacku. Matchtly wspiera rekrutera w tym, co zabiera najwięcej czasu, a decyzje zawsze podejmuje człowiek.

Brief i ogłoszenia

Agent analizuje Twoje notatki, e-maile i pliki, a następnie proponuje spójny brief i treść ogłoszenia. Oznacza też braki i niespójności, dzięki czemu rekrutacja startuje z dobrą podstawą.

Brief gotowy w 1 minutę
1
Brief: Senior Developer
Wymagania
Kompletny
1 brak
Ranking kandydatów
94%
87%
72%
45%
2

Preselekcja kandydatów

System analizuje CV w kontekście wymagań roli, dopasowuje kompetencje i doświadczenie, a następnie proponuje ranking z uzasadnieniem. Dodatkowo weryfikuje wiarygodność CV, flagując niespójności i potencjalne fałszywki. Rekruter decyduje kogo zaprosić dalej.

83% krótszy czas analizy CV

Skrypt rozmowy

Na podstawie briefu i CV konkretnego kandydata Agent proponuje zestaw pytań technicznych i miękkich. Rekruter może je dowolnie edytować i dostosować do stylu rozmowy.

Pytania dopasowane do kandydata
3
Skrypt: Anna Kowalczyk
Pytania techniczne
Pytania miękkie
Transkrypcja + Notatka
45 min
Gotowe
Kluczowe obserwacje
4

Transkrypcja i notatki po spotkaniach

Matchtly automatycznie przetwarza spotkania rekrutacyjne przez Google Meet i MS Teams. Kilkanaście sekund po zakończeniu rozmowy masz gotową transkrypcję, podsumowanie, notatki i wstępną rekomendację. Rekruter nie musi notować, może w pełni skupić się na kandydacie.

Gotowe w kilkanaście sekund po rozmowie

Ewaluacja kandydata

Po każdym etapie Agent przygotowuje pełną ocenę kandydata, porównując odpowiedzi z briefem i CV. Rekruter otrzymuje rekomendację z uzasadnieniem i może podejmować szybsze, lepiej osadzone decyzje.

Pełna ewaluacja po każdym etapie
5
Ewaluacja: Anna Kowalczyk
Tech: 4.5/5
Soft: 4.2/5
Rekomendacja: TAK
Feedback: Julia Wiśniewska
Spersonalizowany
Gotowy
6

Feedback do kandydatów

Na podstawie całego procesu Agent proponuje spersonalizowany, merytoryczny feedback dla każdego kandydata na każdym etapie. Rekruter przegląda i zatwierdza jednym kliknięciem.

100% kandydatów dostaje feedback
Proces rekrutacji

Pełna ścieżka kandydata z Matchtly

Od pierwszego CV po decyzję finalną. Scrolluj, żeby zobaczyć jak AI wspiera każdy etap.

Aplikacje
1
Analiza CV
2
Top kandydaci
3
Pytania
4
Spotkanie
5
Notatki w ATS
6
Decyzja
7
1 Krok pierwszy

Nowe aplikacje trafiają do ATS

Kandydaci aplikują przez Twój system rekrutacyjny. Matchtly automatycznie pobiera nowe CV i dane z eRecruiter lub Traffit w czasie rzeczywistym.

eRecruiter Traffit Auto-sync
eRecruiter — Nowe aplikacje
3 nowe dzisiaj
Anna Kowalska
Senior Frontend Dev
Nowe
Michał Nowak
Fullstack Developer
Nowe
Katarzyna Wiśniewska
React Developer
Nowe
Matchtly synchronizuje automatycznie
2 Krok drugi

AI analizuje każde CV

Agent ocenia dopasowanie kandydata do roli na podstawie briefu rekrutacyjnego, wymagań stanowiska i doświadczenia. Każda ocena ma uzasadnienie. System automatycznie weryfikuje wiarygodność CV i sygnalizuje potencjalne niespójności.

Brief matching Uzasadnienie Weryfikacja CV Automatycznie
Matchtly — Analiza CV
AI ocenia kandydata
Anna Kowalska
Senior Frontend Developer
Dopasowanie do roli
Wynik: 87/100
Wysoki match
Kluczowe dopasowania
5 lat React + TypeScript, doświadczenie w budowaniu design systemów, znajomość CI/CD. Spełnia 8 z 9 wymagań z briefu.
CV zweryfikowane — brak niespójności
3 Krok trzeci

Ranking top kandydatów

Otrzymujesz uszeregowaną listę z uzasadnieniem każdej oceny. Rekomendacja jest propozycją, decyzja zawsze należy do Ciebie.

Ranking Uzasadnienie Twoja decyzja
Matchtly — Ranking kandydatów
Top 3 rekomendowani
Anna Kowalska
87
Michał Nowak
82
Katarzyna Wiśniewska
71
Tomasz Lewandowski
65
Paweł Zieliński
43
4 Krok czwarty

Pytania na rozmowę

AI generuje spersonalizowany skrypt rozmowy na podstawie CV kandydata, briefu i całego dotychczasowego kontekstu. Inne pytania dla juniora, inne dla seniora.

Per kandydat Kontekst CV Tech + soft
Powtarza się dla każdego etapu
Matchtly — Skrypt rozmowy
Anna Kowalska
Rozmowa techniczna — Etap 1
Pytania techniczne
1. Opisz architekturę ostatniego design systemu, który budowałaś. Jakie decyzje podjęłaś w kwestii tokenów i composability?
2. Jak zarządzasz stanem w dużej aplikacji React? Porównaj podejścia, które stosowałaś.
3. W CV wspominasz o optymalizacji wydajności. Opisz konkretny przypadek z mierzalnymi wynikami.
Pytania miękkie
4. Jak wygląda Twój idealny proces code review? Jak reagujesz na feedback, z którym się nie zgadzasz?
5 Krok piąty

Spotkanie jest nagrywane

Rozmowa na Teams lub Google Meet jest automatycznie nagrywana. Nie musisz robić notatek podczas spotkania. Skup się na kandydacie.

Microsoft Teams Google Meet Auto-nagrywanie
Powtarza się dla każdego etapu
Microsoft Teams — Rozmowa rekrutacyjna
AK
HR
REC 23:47
6 Krok szósty

Wszystko ląduje
w karcie kandydata

Sekundy po zakończeniu rozmowy w ATS pojawia się pełna transkrypcja, podsumowanie spotkania i rekomendacja. Kandydat jest ewaluowany zarówno merytorycznie, jak i pod kątem kompetencji miękkich. System zachowuje kontekst przez cały cykl rekrutacji.

Transkrypcja Podsumowanie Rekomendacja
Pełny kontekst wraca do ATS
eRecruiter — Karta kandydata
Anna Kowalska
Senior Frontend Dev — Etap 1 zakończony
Podsumowanie rozmowy
Kandydatka wykazała głęboką znajomość React i architektury komponentów. Potrafi artykułować decyzje techniczne i trade-offy. Doświadczenie w design systemach potwierdzone konkretnymi przykładami.
Rekomendacja
Zaproszenie na etap 2 (rozmowa z Hiring Managerem). Silny match techniczny i kulturowy.
Pełna transkrypcja dostępna w dokumentach
7 Decyzja finalna

Każdy kandydat dostaje odpowiedź

Niezależnie od wyniku, każdy kandydat otrzymuje merytoryczną odpowiedź. 100% kandydatów dostaje feedback.

Spersonalizowany feedback

Każdy odrzucony kandydat otrzymuje merytoryczny, zindywidualizowany feedback oparty na przebiegu całego procesu rekrutacji.

Zatrudnienie

Najlepszy kandydat przechodzi dalej. Cała historia procesu i ocen zostaje udokumentowana w ATS.

Zero wdrożenia

Zacznij w 3 prostych krokach

Nakładka na Twój obecny ATS. Bez zmiany procesów, bez migracji danych. Efekty pracy Matchtly widoczne bezpośrednio w Twoim systemie.

Połącz swój ATS

Integracja z eRecruiter, Traffit i innymi zajmuje minuty. Twój zespół pracuje dalej w swoim systemie, bez zmiany nawyków.

Uruchom rekrutację

Dodaj brief lub pozwól AI go wygenerować. Matchtly zaczyna analizować kandydatów automatycznie, a wyniki trafiają wprost do Twojego ATS.

Skup się na ludziach

Preselekcja, skrypty, transkrypcje, notatki i feedback generują się same. Ty rozmawiasz z najlepszymi kandydatami i podejmujesz decyzje.

Transformacja

Rekrutacja przed i po Matchtly

Bez Matchtly

Chaos, ręczna praca, wypalenie

  • Ręczne przeglądanie setek CV, godziny na jedną rekrutację
  • Brak spójności między rekruterem a hiring managerem
  • Żaden lub szablonowy feedback dla kandydatów
  • Notowanie w trakcie rozmowy zamiast słuchania
  • Tygodnie na zamknięcie jednej rekrutacji
  • Decyzje na bazie intuicji, nie danych
  • Brak narzędzi do weryfikacji wiarygodności CV
Z Matchtly

Kontrola, szybkość, jakość

  • Setki CV przeanalizowane i zrankingowane w kilka sekund
  • Wspólny brief i kontekst dla całego zespołu
  • 100% kandydatów dostaje spersonalizowany feedback
  • Auto-transkrypcja i notatki, skupiasz się na kandydacie
  • 30% krótszy time-to-hire
  • Decyzje oparte na danych i AI-driven insights
  • Automatyczne wykrywanie niespójności i fałszywych CV
Matchtly vs ATS

Czego Twój ATS nie potrafi?

Wbudowane AI w systemach ATS pokrywa podstawy. Matchtly idzie dalej, bo łączy pełny kontekst kandydata z każdego etapu rekrutacji.

Funkcjonalność Traffit eRecruiter Matchtly
Parsowanie CV i tworzenie profilu kandydata
Generowanie ogłoszenia o pracę Tylko na bazie nazwy stanowiska Tylko na bazie nazwy stanowiska Na bazie briefu, szablonu i tone of voice
Pytania rekrutacyjne Ogólny plan rozmowy Po CV i nazwie, na etapie spotkania Per kandydat, na bazie CV i rozmów
Preselekcja AI kandydatów Rating % z wybranymi kryteriami Na bazie preferowanych odpowiedzi Rating % z kategoryzowaniem i pełnym kontekstem
Feedback dla kandydatów Na bazie CV i ogłoszenia Na bazie CV i ogłoszenia Spersonalizowany, z pełnym kontekstem rozmów
Podsumowanie kandydata Tylko na bazie CV Na bazie CV, briefu i rozmów
Transkrypcje i notatki z rozmów Auto-transkrypcja przypisana do kandydata
Pełny kontekst kandydata z ciągłą reewaluacją Profil aktualizowany po każdym etapie
Wykrywanie fałszywych CV
Raport z analizą procesów rekrutacyjnych Benchmarki rynkowe i rekomendacje
Talent Match (przeszukiwanie bazy kandydatów) AI dopasowuje kandydatów do otwartych rekrutacji

Matchtly nie zastępuje Twojego ATS-a. Działa obok niego, dodając AI tam, gdzie ATS kończy swoje możliwości.

Pay when you use

Płacisz tylko gdy rekrutujesz

Tak jak w job boardzie kupujesz ogłoszenie gdy potrzebujesz kandydatów. W Matchtly kupujesz rekrutację, gdy potrzebujesz, żeby była efektywniejsza.

~1 000 zł
/ ogłoszenie na job boardzie
Wpadają CV różnej jakości. Cała analiza, selekcja i feedback po Twojej stronie.
VS
390 zł
/ rekrutacja z Matchtly
AI preselekcjonuje, rankinguje, transkrybuje i generuje feedback. Rekruter jest kilka razy efektywniejszy.
Starter
Przetestuj za darmo
0 zł / start
  • 1 rekrutacja za darmo
  • Wszystkie moduły AI
  • Do 50 CV na rekrutację
  • Do 100 minut spotkań i transkrypcji
  • Integracja z ATS
Rozpocznij za darmo
Najpopularniejszy
Professional
Dla aktywnie rekrutujących zespołów
390 zł / rekrutacja
  • Wszystkie moduły AI
  • Do 500 CV na rekrutację
  • Do 700 minut spotkań i transkrypcji
  • Priorytetowy support
  • Dedykowany onboarding
  • Rabaty od 10+ rekrutacji
Rozpocznij za darmo
Enterprise
Duży wolumen, custom potrzeby
Custom
  • Nieograniczone CV i minuty spotkań
  • SLA i dedykowany CSM
  • Custom integracje
  • On-premise / private cloud
  • Audyt bezpieczeństwa i compliance
Porozmawiaj z nami
Opinie

Co mówią rekruterzy?

"Nie muszę już notować podczas rozmów. Mam gotową transkrypcję i ocenę kandydata od razu po spotkaniu. Wreszcie mogę skupić się na budowaniu relacji."
JK
Justyna K.
Recruitment Specialist
"Setki CV przeanalizowane w kilka sekund, z konkretnym uzasadnieniem. Wcześniej to był cały dzień pracy. Game changer dla masowych rekrutacji."
MN
Marek N.
HR Manager
"Feedback dla kandydatów to był nasz największy pain point. Teraz każdy kandydat dostaje spersonalizowaną odpowiedź. Nasz employer brand poszedł w górę."
AP
Agnieszka P.
Head of Talent Acquisition
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę zmieniać swój ATS?
Nie. Matchtly to nakładka na Twój obecny ATS. Integrujemy się z eRecruiter, Traffit i innymi systemami. Zero migracji, zero zmiany procesów. Podłączenie zajmuje minuty, a wyniki pracy AI są widoczne bezpośrednio w Twoim systemie.
Jak działa model płatności?
Płacisz za rekrutację, nie za miesiące. Podobnie jak w job boardzie kupujesz usługę wtedy, gdy jej potrzebujesz. Jedna opłata pokrywa wsparcie AI przez cały proces: od briefu, przez preselekcję, rozmowy, aż po feedback dla każdego kandydata.
Czy AI zastąpi moich rekruterów?
Nie. Matchtly to asystent, nie decydent. AI automatyzuje powtarzalne, administracyjne zadania, ale każda decyzja rekrutacyjna należy do człowieka. Rekruter ma pełną kontrolę, a AI pozwala mu spędzać więcej czasu na tym, co naprawdę ważne.
Czy moje dane są bezpieczne?
Wszystkie dane przetwarzamy na serwerach w UE, w pełnej zgodności z RODO i AI Act. Posiadamy certyfikaty ISO 27001 (bezpieczeństwo informacji) oraz ISO 9001 (zarządzanie jakością). Dane kandydatów wykorzystujemy wyłącznie na potrzeby danej rekrutacji.
Ile trwa wdrożenie?
Sekundy. Rejestrujesz się, łączysz swój ATS i od razu możesz uruchomić pierwszą rekrutację z AI. Bez wdrożeń, bez konfiguracji, bez czekania na onboarding.
Jak działa wykrywanie fałszywych CV?
AI analizuje spójność informacji w CV: weryfikuje chronologię doświadczenia, porównuje deklarowane kompetencje z opisami projektów i identyfikuje wzorce typowe dla generowanych lub upiększonych dokumentów. Gdy wykryje niespójności, sygnalizuje je rekruterowi z konkretnym wyjaśnieniem, co budzi wątpliwości. Ostateczna ocena zawsze należy do człowieka.

Gotowy na rekrutację
bez chaosu?

Pierwsza rekrutacja za darmo. Bez karty kredytowej. Bez zobowiązań.

Rozpocznij za darmo Umów demo